9月4日杭州市工業資產經營有限公司工會在中北大酒店召開：係統開展創建“勞動關係和諧企業”活動經驗交流會。會上有八家企業分別就創建“勞動關係和諧企業”工作進行匯報和交流，工業資產經營有限公司黨委副書記張德林、工會主任阮保潮分別作了重要講話。我公司黨委副書記曹振靖在會上作了“以職工為本、構建和諧企業”為主題的匯報發言。
      公司於2005年開始進行創建“勞動關係和諧企業”活動，企業工會充分發揮維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平， 結合企業實際，注重實際效果，建立了和諧穩定的勞動關係，促進了企業各項工作的開展，先後被市工業公司和工業工會評為2006年度“勞動關係和諧企業”、“模範集體”，獲得省“安康杯”競賽優秀單位等榮譽稱號。公司上下形成了“共建企業和諧、共謀企業發展、共創企業效益、共享發展成果”的良好工作氛圍，為促進企業兩個文明建設、推動和構建和諧勞動關係做出了積極努力。
      公司在創建“勞動關係和諧企業”活動中，認真落實執行好集體合同、工資協商、職工代表大會的三大機製，切實保護職工的切身利益不受侵犯，並充分發揮職工的民主參與作用、勞動爭議組織的調解作用和工會組織的幫扶作用，及時解決職工在生產生活中遇到的矛盾和問題，把矛盾爭議解決在萌芽狀態；公司堅持為員工辦實事、解難事，對員工生病、住院上門探望，為生活困難的職工辦理特困證，為家中遭遇災變的員工捐款解燃眉之急。每年安排員工體檢，建立職工健康檔案，建立《企業職工基本醫療互助基金》解決員工的後顧之憂；堅決依靠工會加強對職工的引導教育，舉行各類安全競賽、技術比武、創新競賽、專題培訓、文體活動，在工會組織開展的合理化建議活動中，對員工提出的建議，工會分門別類會同有關部門整改落實。這些活動的開展，營造了員工崗位成材的氛圍，有效地促進了員工隊伍素質的提高。
      在整個創建活動自評階段中，認真聽取群眾意見，有占一線員工和職工代表70%以上的員工參與問卷調查，調查結果統計職工和諧滿意度為98 %。91视频网站下载在職工調查的基礎上組織由企業主要負責人、工會主席和職工代表參加的自評小組，對創建工作進行打分。自評結果經職代會聯席會議通過並進行公示後上報上級公司。由於有了職工的參與，使職工更加貼近企業，使企業更加依賴職工，從而保證了創建工作的嚴肅性，有序地推進創建活動的深入開展。