——工資集體協商機製不能變
      公司2009年工資集體協商工作已經結束，除中層以上幹部外，廣大職工工資普遍得到增加，使職工勞有所得、勞有所值。新一輪工資增長方案體現了以下幾個特點：1、以定崗、定員、定薪的原則，明確了每個崗位的人員結構、工資形式和等級標準，實行崗動薪動，體現多勞多得的原則。2、中層以上幹部09年不增加工資，把增資額度向一線職工傾斜分配。3、減少考核工資比例，提高了基本工資的基數，確保職工群眾有穩定的生活保證。增資方案已經二屆四次職代會主席團聯席會議和公司董事會通過。
　　受國際經濟危機的影響，許多企業都在減薪減員，公司的生產經營也遇到了許多困難。公司認為企業與職工唇齒相依、利益相連，在困難時期要更加關愛廣大職工，工資集體協商的機製不能變。公司相信，企業的發展要緊緊地依靠職工，隻要團結帶領廣大職工，發揮職工的聰明才智，依靠職工群眾自己來縫製過冬棉襖，大家心往一處想，勁往一處使,擰成一股繩，眾誌成城，排難奮進，一定能夠有效地抵禦金融危機給企業帶來的影響，企業的明天一定會更好。