為鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，把“整改”工作落到實處，結合當前公司80後、90後的青年員工占三分之一的現狀和企業長遠發展的需要，為進一步加強青年骨幹隊伍建設，經黨委研究決定，在公司開展“黨員幹部與青年骨幹互學幫帶結對”活動。

　　活動的目的就是以結對活動為平台，通過黨員幹部與青年骨幹互學交流、互動幫帶，以黨員幹部自身的表率作用和影響力，引導青年骨幹努力學習，奮發進取，敬業愛崗，鑽研技術，提升素質。使青年骨幹盡快成為公司生產、技術、經營和管理方麵的排頭兵，承擔起企業發展的重任。通過“黨員幹部與青年骨幹互學幫帶結對”活動，進一步完善公司黨委與青年骨幹之間互動發展機製，積累培育青年骨幹成才經驗，為公司又好又快發展注入新的生機和動力。

　　結對活動采取支部推選與個人自願的原則，要求黨員幹部具有代表性和表率作用，發揮黨員幹部在互學幫帶活動中領跑示範作用，成為青年骨幹學習引領的楷模和標杆；要求青年骨幹熱愛企業和本崗位工作，勤奮好學，積極要求上進，有發展潛力。

　　“黨員幹部與青年骨幹互學幫帶結對”活動將是一個常態活動，以支部為單位，建立結對情況反饋表，黨支部要對反饋表進行認真討論，並與結對黨員幹部和青年骨幹見麵，對“結對活動”情況進行小結，公司管理部負責把“結對情況反饋表”集結台帳，對每一個階段“結對”的情況寫成報告交公司黨委，對每個青年骨幹的成長軌跡進行跟蹤，同時根據公司的需要，向公司黨委推薦優秀的青年骨幹進入相應的工作崗位。

　　目前公司公布的第一批結對名單中，有20黨員幹部與涵蓋了生產、技術、營銷等崗位的22名青年骨幹進行結對。結對黨員幹部應從政治思想、工作學習、日常生活和個人發展各方麵關心青年骨幹的進步成長。通過關心、談心、交心互動，及時掌握並向黨支部反映青年員工的思想動態，幫助青年員工盡快成為政治成熟，思想進步，技術過硬的企業骨幹。